“法定退休不延退”这个概念，其实是在我国实施渐进式延迟法定退休年龄政策背景下的一个具体选择。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确的是，从2025年1月1日起，我国将开始实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策的核心原则是“自愿、弹性”，意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自己的意愿和实际情况，在一定的年龄范围内选择退休时间。

“法定退休不延退”的含义：

• 法定退休年龄：这是政策设定的一个基准点，比如男职工的法定退休年龄将逐步延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄将分别延迟到55周岁和58周岁。
• 不延退：在达到这个法定退休年龄时，职工有权选择不延迟退休，即按照原法定退休年龄或改革后的法定退休年龄（如果已经达到）来办理退休手续，领取基本养老金。换句话说，职工不需要因为政策的实施而被迫延迟自己的退休时间。

具体操作：

• 如果职工选择“法定退休不延退”，那么他们只需要在达到法定退休年龄时，向所在单位提出退休申请，并按照相关规定办理退休手续即可。
• 所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过的，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

政策保障：

• 为了确保职工的自愿选择权益，政策明确规定用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
• 职工在弹性退休期间，如果与所在单位协商一致，还可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

举例说明：

• 假设一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，但他希望按照原法定退休年龄60周岁来退休。那么，在满足最低缴费年限的前提下，他可以选择在60周岁时办理退休手续，领取基本养老金，这就是“法定退休不延退”的一个具体体现。

总的来说，“法定退休不延退”是职工在渐进式延迟法定退休年龄政策下的一项重要选择权，它体现了政策的自愿性和弹性原则，确保了职工能够根据自己的实际情况和意愿来安排自己的退休生活。