法定节假日上班是三倍工资，而非四倍工资。这一结论基于我国《劳动法》的明确规定，下面我将从多个角度为您详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工资计算的基本法律依据，也是保障劳动者在法定节假日休息权利被占用时的一种补偿性措施。
二、三倍工资的计算方式
确定日常工资基数：
- 日常工资基数通常是劳动者的月工资收入除以每月平均工作日数（如21.75天）得出的日工资。
计算加班工资：
- 法定节假日加班时，用人单位需支付不低于日常工资基数百分之三百的工资报酬作为加班工资。
- 具体计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
总收入计算：
- 劳动者在法定节假日工作的总收入（正常工资+加班工资）实际上相当于日常工资的四倍（因为正常工资已经包含在内，额外支付的是三倍中的两倍作为加班补偿），但法律表述为支付不低于工资的百分之三百，即三倍工资。
三、特殊情况与注意事项
不定时工作制：
- 实行不定时工作制的劳动者，在法定休假日上班是否有加班费，需依据地方具体规定执行。但通常情况下，不定时工作制并不免除用人单位在法定节假日支付加班工资的义务。
补休替代问题：
- 法定节假日加班，用人单位不能用补休代替加班工资。这是与休息日加班的重要区别。休息日加班时，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
权益保障：
- 如果用人单位没有按照规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者应先尝试与单位沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某员工的正常日工资为200元，在法定节假日工作一天，那么他应获得的三倍工资总额为：
- 正常工资：200元
- 加班工资：200元 × 300% = 600元（其中，200元为正常工资的重复计算部分，实际额外支付的是400元作为加班补偿）
- 总收入：200元（正常工资）+ 400元（加班补偿）= 600元（即三倍工资总额，相当于日常工资的四倍中的实际支付部分）
但需要注意的是，这里的“四倍”表述是为了帮助理解总收入相当于日常工资的四倍概念，而法律上直接规定的是支付不低于工资的百分之三百，即三倍工资。
综上所述，法定节假日上班是三倍工资，而非四倍工资。这一规定具有明确的法律依据和计算方式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。