关于您提出的“放假扣工资怎么扣法”这一问题，首先需要明确的是，在大多数情况下，放假（特别是法定假期或带薪年休假）是不应该扣工资的。不过，为了给您提供更全面、详细的解答，我将从几个方面来阐述这个问题。
一、法定假期与带薪年休假
法定假期：根据国家的法律法规，劳动者在法定假期（如春节、国庆节等）期间享有休息的权利，且这些假期是带薪的，即用人单位应当按照劳动者正常工作期间的工资标准支付工资。
带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，任何单位因职工休年假而扣减其工资的行为均属违法。
二、特殊情况下的工资扣除
虽然大多数放假情况不应扣工资，但也存在一些特殊情况，如：
事假：如果劳动者因个人原因需要请假，且未经用人单位批准而擅自离岗，用人单位可能会根据内部规章制度扣除相应工资。但这种情况下的“放假”并非法定或带薪的。
病假：在病假期间，劳动者可能无法提供正常劳动，用人单位可能会根据劳动合同或内部规章制度支付病假工资，这通常低于正常工资标准，但并非随意扣除。
旷工：如果劳动者未经批准擅自缺勤，即旷工，用人单位有权根据内部规章制度扣除相应工资，甚至可能解除劳动合同。
三、维权途径
如果您在放假期间被无故扣除了工资，且这种情况不符合上述特殊情况，那么您有权通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与单位领导或人力资源部门进行沟通，明确指出放假扣工资的行为违法，要求补发扣除的工资。
向工会反映：若单位不予理睬或拒绝改正，可向所在单位的工会反映情况，请求工会介入调解。
向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、休假申请等）前往当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意或单位仍拒绝补发工资，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：若对仲裁结果仍然不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、休假申请审批记录等，以便在必要时使用。同时，要了解自己的法律权益和维权途径，以便更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，放假（特别是法定假期或带薪年休假）通常是不应该扣工资的。如果您在放假期间被无故扣除了工资，且这种情况不符合特殊情况下的工资扣除规定，那么您有权通过上述途径维护自己的合法权益。