结论前置：对于未干满一个月的工资计算，主要依据实际出勤天数、工资制度（计时、计件或月薪制）以及法定节假日等因素来确定，同时需确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
一、工资计算的基本原则
按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，这意味着员工的工资应与其实际提供的劳动量相匹配。
按月支付原则：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使员工未干满一个月，用人单位也应按照实际出勤天数支付工资。
二、不同工资制度下的计算方法
计时工资制：
- 计算公式：月工资 = 小时工资标准 × 实际工作小时数。
- 实例说明：若小时工资标准为20元，一个月内实际工作160小时，则工资为3200元。若只工作了100小时，则工资为2000元。
计件工资制：
- 计算公式：月工资 = 每件产品的计件单价 × 完成的合格产品数量。
- 实例说明：若生产一件产品的计件单价为5元，该月完成合格产品600件，则工资为3000元。若只完成了300件，则工资为1500元。
月薪制：
- 日工资计算：日工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。
- 按照出勤天数计算：月工资 = 日工资 × 实际出勤天数（包括正常工作日和法定节假日）。
- 实例说明：若月工资标准为5000元，员工当月实际出勤18天，则日工资约为229.89元，当月工资约为4138元（\(229.89元/天\times18天\)）；若只出勤了10天，则当月工资约为2298.9元（\(229.89元/天\times10天\)）。
三、特殊情况处理
- 法定节假日与调休：如果当月恰逢法定节假日且无调休，应将法定节假日天数计入应发薪天数中。若存在调休情况，即使员工在调休日没有出勤，也应将调休日计入应发薪天数。例如，若员工在法定节假日工作了1天，且该天工资为日工资的3倍，则这1天的工资应单独计算并加入当月工资中。
四、法律保障与纠纷解决
- 法律依据：如前所述，《中华人民共和国劳动法》是工资计算的主要法律依据。此外，《中华人民共和国劳动合同法》也规定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括工资支付、劳动合同解除等方面的内容。
- 纠纷解决：如发生工资计算纠纷，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明自己的主张。
总结与建议：对于未干满一个月的工资计算，用人单位应确保工资计算的准确性和合法性，严格按照相关法律法规和劳动合同的规定执行。劳动者在离职时也应仔细核对工资计算情况，如有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。