当节假日恰逢周末时，关于工资的计算方式，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关行政法规、部门规章来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日与周末重叠的基本原则

1. 法定节假日的特殊性：法定节假日是全体公民放假的日子，具有特殊性。如果法定节假日适逢周末，根据《全国年节及纪念日放假办法》，应当在工作日进行补假。

2. 加班工资的支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且这一加班工资不能用补休来替代。

二、具体工资计算情形

1. 正常放假（补假）情况：

   • 如果用人单位按照规定给予了补假，劳动者在补休期间应按照正常出勤的工资标准支付工资。
   • 例如，若国庆节某一天法定假日正好是周日，单位安排在之后的某个工作日补假，该工作日劳动者出勤则按正常日工资标准发放工资。

2. 加班情况：

   • 若用人单位在法定节假日遇上周末时安排劳动者加班，即使后续安排了补休，也需要按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班工资。
   • 加班工资的具体计算方式为：日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 300%；小时工资 = 月工资 / 21.75 / 8 × 300%。
   • 月工资基数应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。

三、重要注意事项

1. 补假与加班工资的区别：

   • 法定节假日的加班工资不能用补休替代，必须支付加班工资。
   • 休息日（非法定节假日）加班则可以安排补休，若不能安排补休则需支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

2. 月工资基数的确定：

   • 月工资基数应优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，则依据集体合同或其他相关规定确定，通常包括工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。

四、实际应用建议

• 用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者加班时支付足额的加班工资。同时，合理规划工作安排，尽量减少法定节假日的加班情况。
• 劳动者：应了解自己的合法权益，如遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当节假日遇上周末时，用人单位应严格按照法律规定支付劳动者的加班工资，以保障劳动者的合法权益和休息权利。希望这一解答能帮助您更好地理解节假日在周末上班的工资计算方式。