公司可以给法人和股东发工资，但这一行为需要严格遵循相关法律法规和公司规定，并取决于他们是否在公司中担任具体职务并为公司提供实质性服务。以下是对这一问题的详细解答：
一、法人是否可以发工资
法人身份与薪酬关系：
- 法人是公司的法定代表人，通常由董事长、执行董事或经理等高级管理人员担任。作为公司的高级管理人员，如果法人实际参与了公司的经营管理，并履行了相应的工作职责，那么他们有权获得与其职务相匹配的报酬，即工资。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未禁止法人领取工资。法人的工资是其因履行职务而获得的劳动报酬，属于正常的商业行为。
注意事项：
- 法人的工资水平应与其职务、职责和市场行情相匹配，避免过高或过低的薪酬安排引发税务风险或法律纠纷。
- 公司应建立完善的薪酬管理制度，确保法人工资的发放合法合规，并依法缴纳个人所得税。
二、股东是否可以发工资
股东身份与薪酬关系：
- 股东是公司的出资人或投资者，他们享有公司的利润分配权。但是，股东是否可以在公司任职并领取工资，取决于其是否在公司担任具体职务并为公司提供实质性服务。
- 如果股东在公司担任董事、监事、高级管理人员或其他职务，并实际参与公司的经营管理，那么他们有权获得相应的工资报酬。
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未禁止股东在公司任职并领取工资。股东的工资也应计入公司的成本或费用，并依法缴纳个人所得税。
注意事项：
- 股东在公司任职并领取工资时，应明确区分工资与股息、红利。工资是基于职务和劳动的付出而获得的报酬，而股息、红利则是基于股权的投资回报。
- 公司应确保股东工资的发放与其实际职务和贡献相匹配，避免利用股东身份谋取不正当利益，确保薪酬发放的公平性和合理性。
三、总结与建议
- 总结：公司是否可以给法人和股东发工资，取决于他们是否在公司中担任具体职务并为公司提供实质性服务。如果满足这一条件，公司应按照相关法律法规和公司规定，合理确定薪酬水平，并依法缴纳个人所得税。
- 建议：为了确保薪酬发放的合法性和合规性，公司应建立完善的薪酬管理制度，明确薪酬发放的标准和流程。同时，公司还应加强与税务、劳动等部门的沟通与合作，确保薪酬发放符合相关法律法规的要求。