领导强迫员工做假账，这一行为本身是违法的，而员工如果参与其中，同样也会面临法律责任。以下从几个角度详细分析：

1. 法律责任的角度：

   • 做假账通常涉及财务造假、欺诈等违法行为，这违反了《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。领导强迫员工做假账，不仅领导自身要承担法律责任，员工如果明知是假账而仍然参与制作，也会被视为共同违法或犯罪，需要承担相应的法律责任。
   • 具体来说，如果做假账的行为构成了犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等，员工可能会因共同犯罪而被追究刑事责任。即使不构成犯罪，员工也可能因违反会计法规或公司规章制度而受到行政处罚或内部纪律处分。

2. 员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝领导的违法指令。如果员工因拒绝做假账而遭到领导的打击报复，如解雇、降薪等，员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 员工在面临领导强迫做假账的情况时，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以便在需要时证明自己的清白和维权。

3. 实际操作与风险防范的角度：

   • 对于员工而言，最稳妥的做法是坚决拒绝做假账，并明确向领导表达自己的立场和担忧。如果领导坚持要求，员工可以考虑向更高层级的领导或公司董事会报告，或者寻求外部法律帮助。
   • 公司也应建立健全的内部控制制度，加强对财务活动的监督和管理，防止类似违法行为的发生。同时，公司应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。

举例说明： 假设某公司领导要求员工小张修改财务报表，以虚增公司利润来吸引投资者。小张明知这是违法行为，但担心拒绝后会失去工作。然而，如果小张选择参与做假账，一旦被发现，不仅可能面临刑事责任，还会对自己的职业生涯造成严重影响。相反，如果小张坚决拒绝并保留好相关证据，即使因此失去工作，也可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 领导强迫员工做假账是违法的，员工应坚决拒绝并保护好自己的合法权益。公司也应加强内部控制和法律教育，防止类似违法行为的发生。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。