辞职信上写的时间并不一定就是要走的时间，但通常建议将两者保持一致以避免不必要的纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞职信时间的法律意义：

   • 辞职信是你向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里提到的“三十日”是一个法定的预告期，用于给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 辞职信上写的时间，可以视为你提出解除劳动合同的起始时间。但实际离职时间，并不完全取决于辞职信上的日期，而是需要双方协商一致或按照法律规定来确定。

2. 实际离职时间的确定：

   • 协商一致：如果你与用人单位就离职时间达成了一致意见，那么实际离职时间可以按照双方协商的结果来确定，不一定与辞职信上的日期完全一致。
   • 法定预告期：如果你没有与用人单位就离职时间达成特别约定，那么通常需要按照法定的三十日预告期来执行。即，从你提交辞职信之日起三十日后，你可以正式离职。
   • 特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。此时，实际离职时间就是提出解除劳动合同的当天。

3. 建议与注意事项：

   • 保持一致性：为了避免不必要的纠纷和误解，建议你在辞职信上写明你希望离职的具体日期，并尽量与用人单位协商一致。如果无法协商一致，也应确保你的离职行为符合法律规定。
   • 书面确认：无论你与用人单位就离职时间达成何种约定，都建议以书面形式进行确认，并保留好相关证据。这样可以在后续发生纠纷时，作为证明你离职时间的依据。
   • 遵守法律程序：在离职过程中，务必遵守法律程序和相关规定。如提前通知、办理工作交接、结清工资等。这些程序不仅关乎你的个人权益，也关乎你的职业声誉和未来职业发展。

总结来说，辞职信上写的时间并不一定就是要走的时间，但通常建议将两者保持一致。在实际操作中，你需要根据与用人单位的协商结果和法律规定来确定实际离职时间。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。