结论：自离的情况下，上个月工资是否发放主要取决于你是否提供了正常劳动、公司规章制度及劳动合同的具体约定，以及自离行为是否给公司造成了实际损失。在大多数情况下，只要你提供了正常劳动，用人单位应当支付你上个月的工资，但特殊情况下可能会有扣减。

详细分析

1. 法律基础与工资支付原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。这意味着，无论你因何种原因离职（包括自离），只要你之前提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2. 特殊情况下的工资处理

   • 规章制度规定扣除费用：如果用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者自离给单位造成经济损失的，可以从工资中扣除相应赔偿部分，这一做法在法律上是允许的。但扣除需符合以下条件：每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位需提供充分证据证明损失的存在和具体数额。
   • 未完成工作交接：如果劳动合同或单位规章制度中有关于工作交接的明确规定，且你自离时未完成工作交接，影响到用人单位的正常生产经营秩序，单位可能会暂扣工资，直至你完成工作交接。但这并不意味着单位可以无限期地拖欠工资，完成交接后，单位仍应支付相应的工资。
   • 劳动合同约定：有些用人单位可能会在劳动合同中明确规定员工自离或未按照公司规定离职的情况下的工资处理方式，如扣减部分工资作为违约金或赔偿金等。如果你在签署劳动合同时同意了这些条款，并且确实存在自离的情况，用人单位可能会根据合同约定进行工资扣减。

3. 维权途径

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达索要工资的诉求，看能否通过沟通解决。
   • 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
   • 仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

注意事项

• 虽然你有权要求用人单位支付拖欠的工资，但自离行为本身可能构成违约。如果给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，你也需承担相应的赔偿责任。
• 在采取维权措施之前，你应充分了解自己的权利和义务，并尽量避免采取过激的行为。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权过程中使用。

总结：自离并不影响你获得已工作期间的工资权利，但具体是否发放以及发放的金额可能受到公司规章制度、劳动合同约定以及自离行为是否给公司造成损失等因素的影响。如果用人单位拒绝支付或扣减工资，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。