开除员工退休后，其被开除前的工龄是否计算，需分情况讨论，关键在于开除原因及是否涉及视同缴费年限的认定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工龄计算
实际缴费年限：
- 工龄通常与养老保险的实际缴费年限紧密相关。若职工在被开除前已参加养老保险并缴费，这些年限会计入总工龄。
- 被开除后，若个人继续以灵活就业人员身份或在新单位参保缴费，后续年限同样计入工龄。
累计计算原则：
- 无论就业状态如何变化（如失业、再就业），只要持续缴纳养老保险，所有实际缴费年限均累计为工龄。
二、特殊情况下的工龄处理
视同缴费年限的排除：
- 若开除原因为严重违法违纪（如刑事犯罪）：根据政策规定，开除前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限。此类情况下，工龄仅包含实际缴费年限。这意味着，在计算退休金等福利待遇时，被开除前的连续工作时间将不被考虑作为视同缴费年限，但实际缴费年限仍然有效。
- 若开除原因非严重违法违纪（如经济性裁员）：部分地区允许将开除前的连续工龄作为视同缴费年限，但需结合当地政策及档案材料审核结果确定。这通常要求职工在被开除前已参加养老保险并缴纳了费用，且开除原因不属于严重违法违纪范畴。
开除前的工龄保留：
- 虽然被开除后的连续工龄可能中断，但被开除前的工作经历仍然属于职工的一般工龄。一般工龄在某些情况下（如评定职称、计算养老金缴费年限等）可能具有一定的参考价值，但它并不直接影响职工在当前或未来单位的福利待遇享受，除非当地政策有特别规定。
三、工龄计算的法律依据与政策参考
基础法规：
- 《中华人民共和国社会保险法》明确养老保险待遇与缴费年限挂钩，但未直接规定开除后的工龄计算规则。这意味着，工龄的计算更多依赖于地方政策和具体规定。
政策文件指引：
- 人社部《关于企业职工基本养老保险视同缴费年限有关问题的复函》等文件指出，视同缴费年限的认定需结合职工档案及历史政策执行。这要求职工在申请退休或计算工龄时，提供完整的档案材料以证明其工作经历和缴费情况。
地方差异提示：
- 各省对开除后工龄计算存在细化规定。例如，部分省份明确违法违纪开除者视同缴费年限清零，而其他情形可能保留。因此，在具体情况下，应参考当地的相关政策和规定来确定工龄的计算方式。
四、实际建议
- 了解当地政策：由于工龄计算存在地方差异，建议职工在面临开除或退休时，及时咨询当地社保部门或人力资源部门，了解具体的工龄计算政策和规定。
- 保留档案材料：职工应妥善保管自己的档案材料，包括工作证明、缴费记录等，以便在申请退休或计算工龄时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果职工对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，开除员工退休后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑开除原因、实际缴费年限、视同缴费年限以及地方政策等多个因素。因此，在具体情况下，建议职工及时咨询当地相关部门或专业律师以获取准确的解答和帮助。