在仲裁判决为终局裁决的情况下，劳动者和用人单位的再起诉权利需根据具体情况分析，具体如下：
劳动者的起诉权：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对于终局裁决，劳动者在收到仲裁裁决书之日起十五日内，有权向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的特殊救济权利，旨在保障其合法权益不受仲裁错误的影响。因此，无论终局裁决结果如何，劳动者均有权选择向法院起诉。
用人单位的起诉权限制与特殊途径：
- 用人单位在终局裁决下通常不能直接向人民法院提起诉讼。然而，若用人单位有证据证明终局裁决存在法定可撤销情形，如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序、证据伪造、隐瞒关键证据或仲裁员存在不正当行为等，则可在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
- 若人民法院裁定撤销终局裁决，用人单位则可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，此时用人单位获得了通过诉讼途径解决争议的机会。
法律背景与建议：
- 终局裁决制度的设计旨在快速解决小额和标准明确的劳动争议，提高仲裁效率，减轻当事人诉累。然而，这并不意味着终局裁决绝对不可挑战。法律通过赋予劳动者起诉权和用人单位申请撤销裁决权，为双方提供了必要的救济途径。
- 对于劳动者而言，若对终局裁决结果不满，应充分利用法律赋予的起诉权，在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身权益。
- 对于用人单位而言，虽然直接起诉的权利受到限制，但应密切关注裁决是否存在法定可撤销情形，并在发现时及时申请撤销裁决，以争取通过诉讼途径解决争议的机会。
可能法律后果：
- 若劳动者在规定期限内未提起诉讼，终局裁决将发生法律效力，双方需履行裁决内容。
- 若用人单位申请撤销裁决并被法院裁定撤销，双方将重新获得通过诉讼途径解决争议的机会，此时需根据法院判决履行相应义务。
综上所述，仲裁判决为终局裁决时，劳动者和用人单位的再起诉权利需根据具体情况和法律规定来行使。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。