关于刚入职能否请婚假的问题，这主要取决于您所在地区的具体法规以及您所在单位的规章制度。

首先，从法规层面来看，不同地区对于婚假的规定可能有所不同。例如，在福建省，根据《福建省人口与计划生育条例》，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，且对于婚假必须在领证以后多久内休完，并没有明文规定。而在四川省，婚假已经延长至20天，并且如果登记前参加婚前医学检查的，还可以增加五日。因此，您需要先了解您所在地区的具体婚假规定。

其次，从单位规章制度层面来看，虽然法规可能规定了婚假的天数，但具体何时可以休婚假，以及休婚假的流程等，通常由单位自行制定规章制度来规定。有些单位可能规定，婚假必须在领证后的一定时间内休完，或者需要提供结婚证等证明材料才能申请婚假。因此，您还需要了解您所在单位的具体规章制度。

针对您刚入职的情况，如果您的结婚证是在入职前领取的，那么您能否请婚假，就取决于您所在单位的具体规定。如果单位规章制度中没有明确规定入职前领取的结婚证不能请婚假，或者没有规定婚假必须在领证后的一定时间内休完，那么您应该有权申请婚假。

然而，如果单位以“入职前领证”为由拒绝您的婚假申请，这并不一定违反法规。因为如前所述，具体何时可以休婚假，以及休婚假的流程等，通常由单位自行制定规章制度来规定。在这种情况下，您可以尝试与单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门申请协调或劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

另外，值得注意的是，即使单位拒绝了您的婚假申请，您在婚假期间仍然依法享有工资等福利待遇。如果单位因此扣减或拖欠您的工资福利待遇，这也是违法的行为，您可以依法进行维权。

总的来说，刚入职能否请婚假，需要综合考虑您所在地区的法规以及您所在单位的规章制度。如果您对此有疑问或不确定的地方，建议您先咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人，以获取更准确的信息和指导。