过失犯罪是否会被开除公职，并非一概而论，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及实际操作中的多种因素进行综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则与法律规定
《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定：
- 根据该法第十四条，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
- 因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
- 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
- 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
- 对于因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过需要报请上一级机关批准。
《行政机关公务员处分条例》的相关规定：
- 根据该条例第十七条，违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚的，给予开除处分。这一规定强调了行政机关公务员因犯罪被判处刑罚后的开除处分原则，不区分故意犯罪还是过失犯罪。
二、特殊情况与考量因素
刑罚类型与期限：
- 如果公职人员因过失犯罪被判处的刑罚较轻，如管制、拘役或三年以下有期徒刑，且案件情况特殊，撤职可能更为适当，那么有可能不被开除公职。但这需要报请上一级机关批准。
- 如果被判处的刑罚较重，如有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被单处或并处剥夺政治权利，那么通常会被开除公职。
案件情况与影响：
- 案件情况特殊，如公职人员有重大立功表现、犯罪情节轻微、未造成严重后果等，可能成为不予开除的考量因素。
- 公职人员的政治素养、工作业绩、社会贡献、专业技术水平以及家庭状况等，也可能在决策过程中起到重要影响，尽管这些因素并非法定条件。
单位内部规定与政策导向：
- 不同单位对于员工过失犯罪的处理可能有所不同，特别是国有企业和事业单位，可能依据内部规章制度或政策导向来决定是否开除公职。
三、实际操作中的程序要求与审批流程
对于符合特殊条件且考虑保留公职的公职人员，必须严格遵循相关程序要求和审批流程。这通常包括报请上一级机关批准，并可能需要经过多层次、多部门的审核与讨论。确保决策过程的公正性、透明性和合法性是至关重要的。
四、实例说明
- 实例一：某公务员因交通肇事罪被判有期徒刑一年，缓刑两年。根据《行政机关公务员处分条例》的规定，该公务员将被开除公职。
- 实例二：某事业单位工作人员因过失犯罪被判处拘役六个月。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，如果案件情况特殊且撤职更为适当，该工作人员可能不被开除公职，但需要报请上一级机关批准。
总结与建议：
过失犯罪后能否保留公职是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑法律规定、实际情况以及程序要求等多个方面。对于公职人员而言，应时刻牢记自己的职责与使命，遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为的发生。如果面临过失犯罪的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，对于涉及此类问题的决策者和执行者而言，应秉持公正、公平、公开的原则，严格按照相关法律法规和程序要求进行决策和执行。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。