驾驶员因违章驾驶导致事故且负主要责任的，能否属于工伤，需分情况讨论：

一、上下班途中驾车违章发生事故

1. 属于工伤的情况：

   • 若职工在上下班途中驾车违章并发生事故，但经交警部门认定，职工本人对该事故负同等责任、次要责任或无责任，则符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，应当认定为工伤。例如，职工在下班途中因未按规定让行而发生碰撞，但对方车辆存在主要过错，交警认定职工负次要责任，此时职工所受伤害可认定为工伤。

2. 不属于工伤的情况：

   • 若职工在该交通事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这是因为工伤认定要求事故责任非职工本人主要责任，若职工因自身违章行为导致事故并承担主要责任，则不符合工伤认定的条件。
   • 同时，若事故是由职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致的，也不得认定为工伤。这些行为均属于职工主观故意或严重违法，与工伤认定的“无过错责任”原则相悖。
   • 此外，如果职工是因私事外出或已下班很久后才发生事故，同样不符合工伤认定条件。因为工伤认定要求事故发生在上下班途中，且与工作有直接关联。

二、工作时间因工作原因驾车违章发生事故

1. 属于工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，职工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而驾车（即使存在违章行为），若因此受到伤害，一般应认定为工伤。例如，快递员在派送快递途中因赶时间闯红灯导致受伤，虽然其驾车违章，但由于是在工作时间和工作原因下发生的，通常会被认定为工伤。

2. 排除工伤认定的特殊情况：

   • 尽管一般情况下驾车违章不影响工伤认定，但若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等严重违法或违背公序良俗的行为，则即使符合工作时间和工作原因的条件，也不得认定为工伤。这些行为均属于职工主观故意或严重违法，与工伤认定的初衷相违背。

三、法律建议

• 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，驾驶员应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。这些证据将有助于后续工伤认定的申请和审核。
• 了解工伤认定流程：驾驶员应了解工伤认定的具体流程和要求，包括申请时限、所需材料等。以便在符合条件时及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：若驾驶员对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：驾驶员因违章驾驶导致事故且负主要责任的，能否属于工伤需根据事故发生的时间、地点、原因以及责任划分来具体判断。在符合《工伤保险条例》相关规定的前提下，才能作出准确的判断。因此，驾驶员在遭遇类似情况时，应了解相关法律规定并依法维护自己的合法权益。