工资欠条在2017年（这里我理解您可能是想问2017年出具的工资欠条是否合法，因为“20017年”显然是一个笔误）是合法的，但关键在于欠条的内容和形式是否符合法律规定。以下是我从多个角度为您进行的分析：

1. 欠条的合法性基础：

   • 工资欠条，本质上是一种债权债务关系的证明，即雇主承认欠付员工工资的事实，并承诺在一定期限内支付。这种欠条在法律上是受到保护的，只要其内容真实、合法，且不违反公序良俗。

2. 欠条的内容要求：

   • 欠条应当明确记载欠款人的姓名（或名称）、身份证号码（或统一社会信用代码）、联系方式等基本信息，以便在需要时能够找到欠款人。
   • 欠条应当详细描述欠款的原因，即因何原因欠付工资，如“因XX项目未结算工资”等。
   • 欠条应当明确记载欠款的金额，包括大写和小写，以避免金额上的争议。
   • 欠条应当约定还款的期限和方式，如“于XX年XX月XX日前一次性支付”或“分期支付，每期支付XX元”等。
   • 欠条最好有欠款人的签名或盖章，以证明其真实性。

3. 欠条的合法性形式：

   • 欠条应当以书面形式出具，口头承诺的工资欠条在法律上可能难以得到保护。
   • 欠条的内容应当清晰、明确，避免使用模糊或歧义的表述。

4. 欠条的合法性效力：

   • 一旦欠条符合上述内容和形式要求，它就具有法律效力，可以作为员工向雇主追讨工资的依据。
   • 如果雇主在约定的期限内未支付工资，员工可以依据欠条向法院提起诉讼，要求雇主支付工资及可能的逾期利息或违约金。

5. 特殊情况下的考虑：

   • 如果欠条是在胁迫、欺诈等非法情况下出具的，那么该欠条可能无效。
   • 如果欠条的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么该欠条也可能无效。

建议：

• 如果您手中有2017年出具的工资欠条，且担心其合法性，可以仔细审查欠条的内容和形式是否符合上述要求。
• 如果欠条内容完整、形式合法，且您确信其是在自愿、平等的基础上出具的，那么该欠条就是合法的，您可以依据它向雇主追讨工资。
• 如果欠条存在任何问题或疑虑，或者雇主拒绝支付工资，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。