关于工作调动后原单位做临时工退休时是否算工龄的问题，结论如下：

1. 若临时工期间缴纳了养老保险：

   • 在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄。因此，只要您在原单位做临时工期间按照规定缴纳了养老保险，那么这段时间是可以计入工龄的。

2. 若临时工后来转为正式工：

   • 如果您在原单位做临时工期间表现良好，并成功转为正式工，且能证明临时工工作时间是连续的，那么这部分时间也可以计入工龄。这要求您能够提供相关证据，如工作合同、工资单等，以证明临时工阶段的连续性和以工资收入为生活来源的事实。

3. 养老保险制度改革前的情况：

   • 在养老保险制度改革前，如果临时工后来被所在单位招为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定主要适用于改革前的特定时期，且需要满足一定的条件。

详细分析：

• 工龄的重要性：工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。
• 地区差异：需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。因此，在具体操作中，建议您向当地人社部门咨询了解相关政策规定，以确保自身权益得到准确保障。

法律建议：

• 如果您在原单位做临时工期间未缴纳养老保险，但后来转为了正式工，并希望将临时工阶段的时间计入工龄，建议您尽快与原单位或当地人社部门沟通，了解是否可以补缴养老保险或提供其他证明材料。
• 如果您在临时工阶段和正式工阶段都缴纳了养老保险，那么您无需过于担心工龄的计算问题。只要确保缴费记录的连续性和准确性，您的工龄就会得到准确计算。

可能后果：

• 如果未能正确计算工龄，可能会导致您在退休时享受的待遇受到影响。例如，养老金的发放金额可能会因工龄的缩短而减少。
• 因此，建议您在退休前仔细核对自己的工龄和缴费记录，确保所有信息都准确无误。

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