在医院里护工出现意外，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体。以下是从不同角度进行的分析：

1. 护工与医院的关系：

   • 雇佣关系：如果护工是医院的正式员工或通过医院直接雇佣的临时工，那么在工作过程中出现的意外，通常应视为工伤。根据《工伤保险条例》，医院作为雇主，应承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残补助金等。
   • 劳务关系：若护工是通过第三方劳务公司派遣到医院工作的，那么护工与劳务公司之间存在劳务关系。在这种情况下，如果护工在工作中受伤，劳务公司应作为雇主承担相应责任。同时，如果医院在选任、监督劳务公司过程中存在过错，也可能需要承担一定的连带责任。

2. 护工与患者或家属的关系：

   • 个人雇佣：有些情况下，患者或家属可能直接雇佣护工进行护理。如果护工在提供护理服务过程中受伤，且该伤害与护理服务直接相关，那么根据《民法典》中关于侵权责任的规定，患者或家属作为雇主可能需要承担赔偿责任。但这也取决于具体的雇佣合同条款以及护工受伤的具体情况。

3. 护工自身的原因：

   • 故意或重大过失：如果护工的受伤是由于其自身的故意行为或重大过失导致的，那么护工可能需要自行承担部分或全部责任。例如，护工违反操作规程、疏忽大意等。

4. 第三方因素：

   • 第三方侵权：如果护工的受伤是由于第三方的侵权行为导致的，如医院内的其他患者或家属的故意伤害、医院设施故障等，那么护工可以向侵权方主张赔偿。

法律建议：

• 对于护工而言，一旦发生意外，应立即报告医院或雇主，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等，以便后续维权。
• 对于医院或雇主而言，应建立健全的安全管理制度，加强对护工的安全教育和培训，以减少意外事件的发生。同时，在发生意外后，应积极配合调查，承担相应的法律责任。
• 如果双方对赔偿问题存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，综合判断责任主体和赔偿金额。

可能后果：

• 如果责任主体明确且愿意承担责任，那么护工可以获得相应的赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残补助金等。
• 如果责任主体不明确或拒绝承担责任，护工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。

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