申请离职的条件主要取决于您的职业身份以及所处的工作阶段。以下我将分情况为您详细解答：
一、公务员申请离职的条件
如果您是公务员，根据《公务员辞去公职规定》，您需要满足以下条件才能申请离职：
无不得批准辞去公职的情形：
- 未满国家规定的最低服务年限；
- 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限；
- 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理；
- 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结；
- 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
遵循法定程序：
- 向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》；
- 组织人事部门进行审核，并征求相关部门的意见；
- 任免机关进行审批，并作出同意或不同意的批复；
- 办理公务交接手续，并将相关材料存入人事档案。
遵守从业限制：
- 公务员辞去公职后，在从业限制期限内（领导成员、县处级以上领导职务的公务员为3年，其他公务员为2年）不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
二、非公务员（如企业员工）申请离职的条件
如果您是非公务员，如企业员工，申请离职的条件则相对简单：
试用期未满：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使您还在试用期内，也有权申请离职，只需提前三日通知用人单位即可。
试用期已满：
- 如果您已经过了试用期，想要离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（具体提前通知的时间可能因劳动合同或公司规章制度而有所不同，请务必查阅您的劳动合同或公司规章制度）。
无需支付违约金（除特定情形外）：
- 根据《劳动合同法》第二十五条，除特定情形（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或劳动者违反竞业限制约定）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在大多数情况下，您因个人原因辞职无需向用人单位支付违约金。
经济补偿：
- 如果您是企业提出解除劳动合同的，是否需要支付经济补偿取决于具体情形。如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同情形（如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），企业无需支付经济补偿。属于其他法定解除劳动合同情形的，企业应当依法向劳动者支付经济补偿。
总结与建议
- 公务员：申请离职需满足无不得批准辞去公职的情形，并遵循法定程序，同时遵守从业限制。
- 非公务员：申请离职通常只需提前通知用人单位，无需支付违约金（除特定情形外），经济补偿则视具体情形而定。
在申请离职前，建议您仔细查阅您的劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，以确保您的离职申请符合规定，并保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业人士或相关部门。