用工形式显示聘任制，通常意味着劳动者与用人单位之间建立的是一种基于聘任合同的劳动关系。下面我将从多个角度为你详细解释聘任制的含义、特点以及相关的法律问题：

1. 聘任制的定义：

   • 聘任制是用人单位通过与劳动者签订聘任合同，明确双方的权利和义务，从而建立劳动关系的一种用工形式。这种形式常见于一些需要特定技能或专业知识的岗位，如教师、医生、科研人员等。

2. 聘任制的特点：

   • 合同性：聘任制的核心是聘任合同，它规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、合同期限等。
   • 灵活性：与传统的固定工制度相比，聘任制更加灵活。用人单位可以根据工作需要和劳动者的表现，决定是否续签聘任合同，或者调整劳动者的工作岗位和薪酬待遇。
   • 专业性：聘任制往往适用于需要特定技能或专业知识的岗位，因此劳动者通常需要具备较高的专业素养和技能水平。

3. 聘任制下的法律关系：

   • 在聘任制下，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着劳动者享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。
   • 同时，劳动者也需要履行劳动法规定的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务、保守用人单位的商业秘密等。

4. 聘任制与劳动仲裁：

   • 如果在聘任制下发生劳动争议，如薪酬纠纷、解雇纠纷等，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规，对争议进行裁决。如果劳动者对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 聘任制下的注意事项：

   • 对于劳动者来说，在签订聘任合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同期限、薪酬待遇、工作内容等关键条款。
   • 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，在签订聘任合同时，应明确双方的权利和义务，避免发生不必要的劳动争议。

总结与建议：聘任制是一种基于聘任合同的用工形式，它具有合同性、灵活性和专业性等特点。在聘任制下，劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受法律法规的保护。如果发生劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。因此，无论是劳动者还是用人单位，在签订聘任合同时都应谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果你在聘任制下遇到了具体的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。