聘任制是一种特殊的公务员任用方式，它是指机关根据工作需要，按照平等自愿、协商一致的原则，与应聘者签订职位聘任合同，以此来确定双方的聘任关系和各自的权利义务。聘任制公务员是通过公开招聘或直接选聘的方式，被机关聘用到一定职位上从事公务活动、并依法履行职责的。

聘任制公务员与委任制、选任制公务员有所不同。委任制是由任免机关直接委派工作人员担任一定职务，而选任制则是通过选举来确定任用对象。相比之下，聘任制更加灵活，它允许机关根据实际需要，通过合同形式招聘具有专业技能和专业知识的人才，以满足特定岗位的需求。

聘任制公务员的岗位主要面向专业性较强的职位，如确有特殊需要，也可以面向辅助性职位。不过，涉及国家秘密的职位不实行聘任制。聘任制公务员的招聘程序通常包括发布招聘公告、报名与资格审查、考试测评、考察与体检、审批或备案以及办理聘任手续等环节。对于工作急需且符合聘任职位条件的人选较少、难以进行公开招聘的专业性较强职位，经省级以上公务员主管部门批准，机关可以进行直接选聘。

聘任制公务员的待遇实行协议工资制，工资水平会综合考虑市场同类人员和本单位其他公务员工资水平等因素进行设定和调整。他们还会按照国家有关规定参加基本养老保险和职业年金、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，并享受相应的住房补贴、医疗补助等待遇。

聘任合同期限一般为一年至五年，由聘任机关根据工作任务和目标与拟聘任公务员协商确定。合同期满后，根据工作需要、考核结果以及聘任制公务员的意愿，经省级以上公务员主管部门批准，可以进行续聘。对于在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献的聘任制公务员，还有机会转为委任制公务员。

总的来说，聘任制为公务员队伍注入了新的活力，它使得机关能够更加灵活地招聘和使用人才，同时也为应聘者提供了更多的职业选择和发展机会。