法定节假日不扣工资，这是明确的法律规定，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资，不得以任何理由扣减。

二、法定节假日加班工资的支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬，即我们通常所说的“三倍工资”。这一规定旨在保障劳动者的休息权益，同时鼓励用人单位合理规划工作时间，防止过度加班现象的发生。

三、特殊情况下的工资支付

在某些特殊情况下，如劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。这是因为法定节假日是法定的带薪休假时间，与事假性质不同。

四、劳动者的权益保护与救济途径

如果用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。

五、实际案例说明

以员工正常月工资5000元为例，若当月包含元旦、春节等法定节假日，且员工按规定休假，则用人单位应全额支付这5000元工资，不得扣除法定节假日对应的工资部分。若员工在这些节假日被安排加班，则应按上述“三倍工资”的标准计算并支付加班费。

综上所述，法定节假日不扣工资是明确的法律规定，用人单位必须遵守。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权利。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。