政府工伤认定后，赔偿主体及赔偿责任主要根据用人单位是否缴纳工伤保险以及是否存在第三人侵权等具体情况来确定。以下是详细的分析和解答：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 治疗费用类：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。这些费用均由工伤保险基金支付，确保工伤职工得到及时有效的治疗。
   • 辅助器具费用：若工伤职工需要安装配置伤残辅助器具，如假肢、矫形器等，所需费用也由工伤保险基金承担。
   • 伤残待遇类：经劳动能力鉴定委员会确认并评定伤残等级后，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残职工，还将按月领取伤残津贴。若工伤职工终止或解除劳动合同时，工伤保险基金还需支付一次性医疗补助金。
   • 工亡待遇类：若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以保障其基本生活需求。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期相关待遇：在工伤期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工生活不能自理，用人单位还需负责护理或支付相应护理费用。
   • 伤残就业补助：对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。对于七级至十级伤残职工，若合同期满或提出解除合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，以帮助其重新就业。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则根据《工伤保险条例》规定，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括原本应由工伤保险基金支付的所有项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。此外，若用人单位不支付工伤保险待遇，工伤保险基金可先行支付，但后续需由用人单位偿还；若不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。

三、存在第三人侵权的情况

若因第三人侵权造成工伤，职工在获得工伤保险待遇后，仍有权向第三人主张侵权赔偿。这意味着，工伤职工可以同时享受工伤保险待遇和民事侵权赔偿，以充分保障其合法权益。

四、赔偿流程与注意事项

1. 确认赔偿主体：根据用人单位是否缴纳工伤保险以及是否存在第三人侵权，确定具体的赔偿主体。
2. 准备相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、诊断证明、本人身份证复印件等。
3. 申请赔付：已缴纳工伤保险的，由职工或用人单位向工伤保险经办机构提交赔付申请及相关材料；未缴纳工伤保险的，直接向用人单位提出赔偿要求；存在第三人侵权的，可同时向第三人主张侵权赔偿。
4. 审核与支付：工伤保险经办机构或用人单位对申请材料进行审核，符合条件的，按规定计算赔偿金额并支付。

在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工及时咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以确保所有程序合法合规，维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益和企业的稳定发展。