未满16岁打工是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，未满16周岁的未成年人是不被允许打工的，但在特定领域和条件下，如文艺、体育和特种工艺单位，且履行了相关审批手续并保障了未成年人的教育权利，则可以被允许。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般规定
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，禁止任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户招用未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。若用人单位违反此规定使用童工，将面临严重的法律后果，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、停业整顿，甚至可能被吊销营业执照或追究刑事责任。
二、特殊情况
尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在例外情况。具体来说，文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的未成年人时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育，保障他们的全面发展。例如，儿童演员、杂技小学员等，只要其所在的单位按照规定办理了相关手续，就不属于违法使用童工。
三、法律后果与建议
对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人，除非属于上述特殊情况并履行了相关审批手续。否则，将面临严重的法律后果，包括罚款、停业整顿甚至吊销营业执照等。
对于未成年人及其家长：应了解并遵守相关法律法规，不要让未满16周岁的孩子过早进入劳动市场。如果孩子确实对文艺、体育或特种工艺有兴趣，并希望在这方面发展，应选择正规单位，并确保单位履行了相关审批手续并保障了孩子的教育权利。
对于社会：应加强对未成年人的保护和教育引导，确保他们在成长过程中得到适当的关爱和保护。同时，也应加强对用人单位的监管，防止他们违法使用童工。
总结来说，未满16岁打工是否违法取决于具体情境。在大多数情况下，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。但在特定领域和条件下，且履行了相关审批手续并保障了未成年人的教育权利时，可以被允许。如果你或你身边的人有关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。