结论：安检上班时强制收手机是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司规章制度合法且合理，且强制收手机行为不侵犯员工合法权益，则可能不违法；但若该行为侵犯了员工的隐私权、财产权等合法权益，或规章制度本身不合法，则可能违法。
分析：
公司规章制度的角度：
- 公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中明确规定了在工作期间（如安检岗位）需要暂时保管员工手机，并且这一规定是基于工作安全、保密等合理考虑，同时得到了员工的知晓和同意（或至少未明确反对），那么这种行为可能不构成违法。
- 然而，如果公司规章制度中未明确规定此项内容，或者规定本身不合理（如无正当理由强制收手机），则可能引发法律争议。
员工合法权益的角度：
- 员工享有隐私权、财产权等合法权益。强制收手机可能涉及对员工隐私权的侵犯，尤其是如果公司未经允许查看或使用员工手机中的信息。
- 同时，手机作为员工的个人财产，公司无权随意扣留或损坏。如果强制收手机过程中导致手机损坏或丢失，公司可能需要承担赔偿责任。
具体情境的判断：
- 在安检等特定工作环境中，为了保障工作安全、防止信息泄露等，公司可能要求员工暂时交出手机。这种情况下，如果公司能够证明其要求的合理性，并且采取了适当的保管措施，那么这种行为可能不构成违法。
- 但如果公司无法证明其要求的合理性，或者强制收手机的行为超出了必要限度（如长时间扣留、未经允许查看手机内容等），则可能构成对员工合法权益的侵犯。
建议：
- 对于公司而言，应确保其规章制度合法、合理，并明确告知员工相关规定。在实施强制收手机等管理措施时，应充分考虑员工的合法权益，避免侵犯其隐私权、财产权等。
- 对于员工而言，如果认为公司的强制收手机行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动依据：
- 如果公司规章制度中明确规定了强制收手机的相关内容，且员工认为该规定不合法或不合理，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 如果公司强制收手机的行为导致员工手机损坏或丢失，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担赔偿责任。
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