带薪年假工资并非仅按基本工资发放，而是应包含职工在正常工作期间应得的全部工资待遇。以下是对这一问题的详细解析：
一、带薪年假期间的工资标准
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”是一个全面的概念，不仅限于基本工资，还包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。这意味着，员工休年假时，用人单位需按照其正常出勤时应得的全部工资待遇来支付，确保员工的经济利益不受损失。
举例说明：若员工小张的月工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元和岗位津贴500元组成，总计4500元。那么在小张休年假期间，单位也应按照这4500元的月标准来计算并支付他的日工资。
二、带薪年假工资的计算基数
在计算带薪年假工资时，应以职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资为基准。如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。这一规定确保了带薪年假工资的计算更加公平合理，避免了因加班工资等非常规性收入导致的计算偏差。
计算公式：
三、未休带薪年假的补偿规定
如果用人单位因工作需要未能安排员工年休假，或者安排的年休假天数少于员工应休的天数，那么在本年度内，用人单位需要对员工应休未休的年休假天数进行补偿。具体补偿方式为：按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，该补偿已经包含了用人单位在正常工作期间支付给员工的工资收入，因此实际需额外支付的是两倍的日工资。
举例说明：假设员工小李的日工资收入为200元，他有5天年休假未休，且单位已正常支付了小李工作期间的工资。那么在这种情况下，单位还需要额外支付小李未休年休假工资200元/天 × 200% × 5天 = 2000元作为补偿。
四、劳动合同与集体合同的约定
如果劳动合同或集体合同中有关于年休假期间工资待遇的特别约定，或者用人单位有相关的规章制度对此进行了规定，并且这些约定或规定的工资待遇高于基本工资，那么员工有权要求按照相应的标准获得工资待遇。反之，如果约定的工资待遇低于当地的最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付。
五、特殊情况下的处理
对于离职时的未休年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
举例说明：如小张在6月30日离职，全年应享受年休假5天，且上半年未安排休假。则他在该单位已过日历天数为181天，应休未休年休假天数为（181 ÷ 365）× 5 ≈ 2.48天，按2天支付未休年休假工资报酬。
综上所述，带薪年假工资并非仅指基本工资，而是应涵盖员工在正常工作期间应得的全部工资待遇。用人单位应严格按照相关法律法规的规定执行，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。