领导强迫员工做假账是违法的行为。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国会计法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国会计法》第四十三条，伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
- 这意味着，无论是领导还是员工，只要参与做假账的行为，都可能面临法律的制裁，包括罚款、行政处分甚至刑事责任。
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 如果做假账的行为情节严重，可能构成犯罪，如提供虚假财会报告罪、妨害清算罪等。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
法律后果与责任
对领导的责任：
- 领导作为公司的管理者或决策者，如果强迫员工做假账，将承担主要的法律责任。这不仅可能损害公司的声誉和利益，还可能使领导个人面临刑事指控和行政处罚。
对员工的责任：
- 员工虽然可能是在领导的强迫下参与做假账，但仍然需要承担一定的法律责任。因为员工有义务遵守法律法规和职业道德规范，不得参与任何违法活动。如果员工明知做假账是违法的，却仍然执行，那么员工也将受到法律的制裁。
应对建议与措施
拒绝参与：
- 如果领导强迫你做假账，你应该坚决拒绝参与。你可以向领导解释做假账的违法性和可能带来的严重后果，试图说服领导放弃这一行为。
向上级或监管部门举报：
- 如果领导坚持强迫你做假账，你可以向上级领导或相关监管部门举报。在举报时，你应该提供尽可能多的证据和信息，以便相关部门能够及时调查和处理。
保护自身权益：
- 在举报或拒绝参与做假账的过程中，你需要注意保护自身的权益。你可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。同时，你也可以考虑咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，领导强迫员工做假账是违法的行为，不仅可能损害公司的声誉和利益，还可能使领导和员工个人面临法律的制裁。因此，你应该坚决拒绝参与做假账的行为，并在必要时向上级或监管部门举报。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。