结论：是否需要轮班取决于矿山甲方与乙方之间的具体合同约定以及实际工作安排，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果矿山甲方与乙方在承包合同中明确约定了甲方机电组的工作制度，包括是否需要轮班，那么双方应严格按照合同约定执行。这种情况下，合同是判断是否需要轮班的主要依据。
   • 若合同中没有明确约定甲方机电组的工作制度，那么双方可能需要通过协商来确定具体的工作安排，包括是否需要轮班。

2. 实际工作需要角度：

   • 即使合同中没有明确约定，如果矿山运营的实际需要要求甲方机电组进行轮班以确保矿山的正常运营和安全，那么甲方机电组可能需要轮班。这种情况下，实际工作需要是决定是否需要轮班的关键因素。
   • 另一方面，如果矿山运营不需要甲方机电组进行轮班，或者可以通过其他方式（如自动化、远程监控等）来确保矿山的正常运营和安全，那么甲方机电组可能不需要轮班。

3. 法律法规角度：

   • 在劳动法律法规的框架下，劳动者的工作时间和休息休假应得到保障。如果甲方机电组的工作制度（包括是否需要轮班）违反了相关法律法规的规定，如超时工作、未安排休息休假等，那么这种工作制度可能是不合法的。
   • 因此，在确定甲方机电组是否需要轮班时，还需要考虑相关法律法规的规定，确保工作制度的合法性。

建议：

• 首先，查阅矿山甲方与乙方之间的承包合同，了解合同中关于甲方机电组工作制度的具体约定。
• 其次，根据矿山的实际运营需要和安全要求，评估甲方机电组是否需要轮班以确保矿山的正常运营和安全。
• 最后，确保甲方机电组的工作制度符合相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

后续行动：

• 如果双方对甲方机电组是否需要轮班存在争议，建议通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。
• 在解决争议的过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保争议的合法、公正解决。

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