待岗工资是否包含年终奖，需分情况讨论：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了待岗期间员工仍享有年终奖，或者公司规章制度中对此有明确条款，那么公司应当按照约定或规定向待岗员工支付年终奖。这是基于合同自由原则和公司内部规章制度的约束力，公司需遵守其作出的承诺。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴。公司可能会根据自身的经营状况、员工表现以及待岗原因等多种因素来决定是否发放年终奖。
   • 如果公司决定不发放年终奖，且这一决定不违反法律法规的强制性规定（如不歧视待岗员工、不违反最低工资标准等），那么这一决定通常是合法的。
   • 但需注意：如果公司以往有发放年终奖的惯例，且待岗员工在以往年度中均获得了年终奖，那么公司突然停止发放可能会引发争议。在这种情况下，待岗员工可以主张公司应继续发放年终奖，但具体能否得到支持还需根据具体情况和证据来判断。

3. 待岗原因对年终奖的影响：

   • 如果待岗是由于公司原因（如经营困难、停工停产等）导致的，且公司因此决定不发放年终奖，那么这一决定可能更易于被接受，因为公司面临经营压力，需要调整薪酬结构以应对困难。
   • 如果待岗是由于员工个人原因（如违纪、不胜任工作等）导致的，那么公司可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，决定不发放年终奖或减少年终奖的发放比例。

法律建议：

• 对于待岗员工而言，首先应查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于年终奖的约定或规定。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确约定，可以与公司进行协商，了解公司对于待岗员工年终奖的发放政策。
• 如果协商无果，且认为公司不发放年终奖的行为违反了法律法规或合同约定，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法不发放年终奖，待岗员工通过法律途径维权成功后，公司可能需要补发年终奖，并可能面临支付滞纳金或赔偿金等法律责任。
• 如果待岗员工的主张得不到支持，那么可能需要接受公司不发放年终奖的决定，并考虑通过其他途径（如寻找新工作）来改善自己的经济状况。

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