结论前置：在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍（即“2N”）支付赔偿金。具体何时谈及“2N”赔偿，主要取决于裁员过程的合法性以及您的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、违法裁员的情形与“2N”赔偿
裁员程序不合法：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位裁减人员二十人以上或虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若未履行此程序，即构成违法解除劳动合同，您有权要求“2N”赔偿。
不符合裁员条件而裁员：
- 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，您可要求“2N”赔偿。
二、谈及“2N”赔偿的时机
裁员通知阶段：
- 在收到裁员通知时，若您认为裁员程序不合法或不符合裁员条件，可立即与用人单位沟通，提出您的异议，并要求按照“2N”标准支付赔偿金。
协商解除劳动合同阶段：
- 若用人单位提出协商解除劳动合同，您可在此阶段明确提出您的赔偿要求，包括“2N”赔偿。此时，双方可就赔偿金额进行协商，以达成一致意见。
劳动仲裁或诉讼阶段：
- 若双方无法就赔偿金额达成一致，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，或在仲裁后向人民法院提起诉讼。在此阶段，您需提供充分证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，以支持您的“2N”赔偿请求。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在面临裁员时，务必保留所有相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于您证明用人单位的违法行为，并支持您的赔偿请求。
了解法律法规：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解您的合法权益和赔偿标准。这将有助于您在与用人单位沟通或进行法律程序时，更加自信地维护自己的权益。
及时咨询：
- 若您对裁员过程或赔偿标准存在疑问，或认为用人单位存在违法行为，可及时向我咨询。我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和支持。
四、正常裁员与经济补偿
- 若用人单位按照法定的裁员程序和条件进行裁员，并已支付了法定的经济补偿金（通常是“N”），则您无权再要求额外的“2N”补偿。在此情况下，您应接受用人单位支付的经济补偿金，并办理离职手续。
总结：在面临裁员时，您应了解自己的合法权益和赔偿标准。若用人单位存在违法行为，您有权要求“2N”赔偿。然而，具体赔偿情况需结合裁员过程的合法性和您的个人情况来判断。因此，在谈及“2N”赔偿时，务必保留好相关证据，并熟悉相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。