春节加班工资的三倍是包含已发工资（即底薪及全部收入）的。具体分析如下：

法律依据与计算方式

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的全部收入，包括底薪、奖金、津贴等所有组成部分。

计算公式：

假设员工的日工资（全部收入）为\(X\)元，那么在春节法定节假日加班一天的情况下，其当天应得的加班工资计算方式为：

\(加班工资 = X \times 300\%\)

同时，员工原本应得的正常日工资\(X\)元也是应发放的（这部分通常已包含在日常工资发放中，但在计算加班工资时需明确其作为基数）。因此，从实际发放的角度看，员工当天总共应得的工资（若将日常工资与加班工资分开计算并累加）可以理解为是\(X\)（日常工资，已发）+ \(2X\)（额外支付的加班工资部分，因为\(3X\)中已包含\(X\)的日常工资基数）= \(3X\)（即当天总共应确认的工资收入，其中\(2X\)为额外支付的加班费）。但更准确的理解是，员工当天应直接获得\(3X\)元的总报酬，这\(3X\)元已经包含了其当天的全部收入（底薪等）及额外的两倍工资作为加班补偿。

实际案例说明

以具体数字为例，如果员工的日工资（全部收入）为200元，那么在春节法定节假日加班一天的情况下：

• 按照法律规定，其当天应得的加班工资是\(200 \times 300\% = 600\)元。
• 这600元中，已经包含了员工原本应得的200元日工资（即底薪等全部收入），并额外支付了400元作为加班补偿（但实际操作中，我们直接说应支付600元加班工资，这600元是基于200元的日工资基数计算得出的三倍，理解上需明确这600元是额外支付的，且已包含底薪的“概念”在内，即员工不会因加班而少得任何日常工资部分）。
• 从员工实际收到的角度看，若日常工资已按月发放，则春节加班当天，员工应额外收到600元加班工资（这600元是基于其日工资200元的三倍计算得出，且这600元是额外的，不替代其日常工资中的任何部分）。若从当天总报酬的角度理解，则员工当天应确认的总报酬为600元（这600元已视为包含了其当天的全部收入及加班补偿，即日常工资的“概念”已融入这600元的三倍计算中）。

更直观的理解：员工春节加班一天，应直接获得相当于其三天日工资的总报酬（即\(200 \times 3 = 600\)元作为加班当天的总报酬，这600元是额外的，不与其月工资中的其他部分重叠或抵扣）。这里的“三倍”是基于其日工资（全部收入）为基数计算的。

注意事项与建议

1. 确保计算基数准确：用人单位在计算加班工资时，应确保以劳动者的全部收入为基数，而非仅仅考虑底薪部分。
2. 及时咨询与维权：如果劳动者对加班工资的计算有疑问或认为用人单位未依法支付加班工资，应及时向我咨询或向相关部门寻求帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

希望以上分析能帮助您更好地理解春节加班工资的计算方式及法律依据。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。