关于新调入职工的职工调动登记表单位盖章时签字由谁签字的问题，这主要取决于单位内部的规章制度以及具体的操作流程，但通常来说，会由单位的相关负责人或授权人员进行签字。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度角度：
- 不同单位可能有不同的规章制度，对于职工调动登记表的签字流程也会有所差异。一些单位可能规定由人事部门负责人签字，以确认职工调动的合法性和合规性；而另一些单位则可能要求由直接上级或分管领导签字，以体现对职工调动的重视和审批。
实际操作流程角度：
- 在实际操作中，职工调动登记表的签字往往与单位的内部审批流程紧密相关。通常，职工在提出调动申请后，会经过一系列的内部审批，包括部门负责人审批、人事部门审批等。在最终盖章确认前，往往需要由具有相应权限的负责人进行签字，以表示对调动决定的认可和批准。
法律合规性角度：
- 从法律合规性的角度来看，职工调动登记表的签字应当确保真实、有效，并符合单位内部规章制度和法律法规的要求。签字人员应当具有相应的权限和职责，以确保签字行为的合法性和有效性。如果签字人员不具备相应的权限或职责，可能会导致签字行为无效，甚至引发法律纠纷。
建议：
- 对于新调入的职工来说，如果对职工调动登记表的签字流程存在疑问，建议首先查阅单位内部的规章制度或相关操作流程说明，以了解具体的签字要求和流程。
- 如果单位内部没有明确的规章制度或操作流程说明，或者对相关规定存在疑问，建议及时向人事部门或相关负责人进行咨询和确认，以确保签字行为的合法性和有效性。
后续行动：
- 在实际办理职工调动时，务必按照单位内部的规章制度和操作流程进行操作，确保所有步骤都合法、合规。
- 如果在签字过程中遇到任何问题或疑问，不要擅自处理或忽略，而应及时向相关部门或负责人进行反馈和咨询，以避免潜在的法律风险。
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