关于您提出的“挂职一年后如果工龄不够是否可以提职”的问题，这涉及到干部选拔任用的具体规定和流程，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，挂职锻炼本身并不直接等同于提职。挂职是干部培养的一种方式，旨在通过实践锻炼提升干部的能力和素质，为将来的工作打下基础。而提职则是根据干部的工作表现、能力水平、资历条件等多方面因素综合考虑后作出的决定。

针对您提到的“工龄不够”的问题，工龄虽然是干部选拔任用中的一个重要参考因素，但并非唯一决定因素。在《党政领导干部选拔任用工作条例》中，对于提职的条件有明确的规定，包括但不限于工作经历、能力水平、群众公认度等多个方面。其中，关于工作经历，条例中确实提到了“提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历”，并且明确指出“干部挂职锻炼，所挂任职务无论平职、低职或者因工作需要高职安排的，均可视为一个职位的任职经历”。这意味着，如果您在挂职期间表现优秀，且挂职经历被组织认可，那么这段挂职经历是可以计入您的任职经历中的。

然而，即使您的挂职经历被计入任职经历，是否能够提职还需要综合考虑其他因素，如您的工作表现、能力水平是否达到提职的要求，以及单位是否有相应的职位空缺等。此外，工龄虽然是一个参考因素，但并非绝对限制。在某些情况下，如果干部表现特别优秀，即使工龄稍短，也有可能获得提职的机会。

因此，我建议您在挂职期间要全身心投入工作，努力提升自己的能力和素质，同时积极与组织沟通，了解自己的提职条件和流程。如果您的工龄确实不够提职的要求，但您在其他方面表现优秀，也可以向组织说明情况，争取获得提职的机会。

总之，挂职锻炼是提升干部能力和素质的重要途径，但提职需要综合考虑多方面因素。希望您能够保持积极的心态，努力工作，为自己的职业发展打下坚实的基础。