员工私自修改银行钱数的行为，员工确实可能会受到处罚，具体处罚情况需根据行为性质、后果及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从民事法律关系角度：

   • 如果员工私自修改银行钱数的行为导致了公司或他人的财产损失，那么该员工可能构成侵权，需要承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人需赔偿因其侵权行为给被侵权人造成的损失，包括直接损失和间接损失。

2. 从劳动法律关系角度：

   • 员工私自修改银行钱数的行为，如果违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权依据内部规定或劳动合同对员工进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司制定的规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而无效。
   • 如果员工的该行为严重违反了劳动纪律或职业道德，公司也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3. 从刑事法律关系角度：

   • 如果员工私自修改银行钱数的行为涉及金额较大，且具有非法占有的目的，那么该员工可能构成盗窃罪或诈骗罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；诈骗公私财物，数额较大的，也处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 如果员工的该行为还涉及伪造、变造金融票证等犯罪行为，那么还可能构成其他相应的刑事犯罪，并受到更严厉的刑事处罚。

建议：

• 对于公司而言，一旦发现员工有私自修改银行钱数的行为，应立即进行调查取证，并根据行为性质、后果及公司规章制度等依法依规进行处理。
• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得私自修改银行钱数或进行其他违法违规行为。如果因个人原因导致公司或他人损失，应积极承担赔偿责任并接受相应处罚。

如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。