结论：国外派遣劳务人员不经本人同意续签合同，且没有本人签字，这样的续签合同在法律上通常是无效的。

详细分析：

1. 合同签订的基本原则：

   • 合同是双方意思表示一致的产物，必须基于双方的自愿和同意。在劳务派遣合同中，劳务人员作为合同的一方，其同意是合同成立和生效的必要条件。
   • 如果未经劳务人员本人同意，且没有其签字，那么这样的续签合同显然违反了合同签订的基本原则，即自愿和同意原则。

2. 劳务派遣合同的特殊性：

   • 劳务派遣合同涉及三方关系：派遣单位、用工单位和劳务人员。尽管派遣单位和用工单位之间可能存在某种协议或安排，但这并不能替代劳务人员本人的同意和签字。
   • 劳务人员作为合同的直接当事人，其权益应得到充分保护。未经其同意的续签合同，可能损害其合法权益，如工作条件、薪酬待遇等。

3. 法律后果：

   • 如果派遣单位或用工单位未经劳务人员同意擅自续签合同，劳务人员有权拒绝履行该合同，并可以要求派遣单位或用工单位承担违约责任。
   • 在某些情况下，劳务人员还可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳务人员来说，如果发现自己的合同被未经同意地续签，应首先与派遣单位或用工单位沟通，明确表达自己的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，劳务人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
   • 对于派遣单位和用工单位来说，应严格遵守相关法律法规和合同约定，尊重劳务人员的意愿和权益，避免未经同意擅自续签合同等违法行为的发生。

额外提醒：

• 不同国家和地区的法律法规可能有所不同，因此在处理涉外劳务派遣合同时，应特别注意当地法律法规的适用性和具体要求。
• 如果劳务人员对合同条款或续签事宜存在疑问或不确定之处，应及时向派遣单位或用工单位咨询并寻求明确答复。

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