结论：关于“三新班不让上是否违法”的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. “三新班”的性质与目的：

   • 首先，需要明确“三新班”的具体性质和目的。如果“三新班”是公司内部为了提升员工技能、适应新岗位或新项目而设立的培训课程，那么公司有权根据工作需要和员工表现来安排员工参加。
   • 如果“三新班”涉及员工的基本权益，如职业培训、技能提升等，且公司有义务提供此类培训，那么拒绝员工参加可能构成对员工权益的侵犯。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 接下来，要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于员工参加培训的相关规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工有义务参加公司组织的培训，且未提供合理的拒绝理由，那么公司不让员工上“三新班”可能违反了相关规定。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中未明确规定员工必须参加此类培训，或者提供了合理的拒绝理由（如员工已掌握相关技能、培训内容与员工岗位无关等），那么公司不让员工上“三新班”可能并不违法。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
   • 如果“三新班”属于职业培训范畴，且公司未按照法律规定提供培训机会，那么公司不让员工上“三新班”可能违反了劳动法的相关规定。

4. 具体情境下的判断：

   • 在实际判断中，还需要考虑具体情境。例如，如果员工因个人原因（如健康、家庭等）无法参加培训，且已向公司说明情况并提供了相关证明，那么公司不让员工上“三新班”可能并不构成违法。
   • 如果公司无正当理由拒绝员工参加培训，且该培训对员工职业发展有重要影响，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你认为公司不让上“三新班”的行为侵犯了你的合法权益，建议先与公司进行沟通协商，了解具体原因和公司的立场。
• 如果沟通无果，你可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于员工参加培训的相关规定。
• 如有必要，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。