关于公司年终奖离职后是否还应该发放的问题，这并非一概而论，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、劳动合同或公司规章制度的约定

1. 有明确约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围、标准等，并且这些条件在你离职前已经满足，那么即便你已经离职，公司也应按照约定发放年终奖。例如，合同中写明“年度绩效考核合格即可获得年终奖”，而你在满足条件后离职，那么你仍有权主张年终奖。

2. 无明确约定

   • 若劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，或者规定中明确指出离职员工不享受年终奖，那么公司是否发放年终奖就具有一定的自主性。但即便如此，公司也应遵循公平合理原则，不能无故拒绝发放。在没有合理拒绝理由的情况下，若你上年度工作满一年且对公司有贡献，公司应考虑发放年终奖。

二、离职原因的影响

1. 主动辞职

   • 如果你主动辞职，且不符合法定可获得补偿或奖励的情形，公司可能依据规定不发放年终奖。但这也需考虑公司内部政策和惯例，如果公司往年都有给离职员工发放年终奖的惯例，那么你仍有权主张。

2. 被迫离职

   • 若你因公司的过错（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，那么你通常有权主张年终奖。因为公司的过错行为影响了你的权益，公司应承担相应的责任。

三、年终奖的性质

• 如果年终奖被视为工资的一部分，那么根据法律规定，公司应在你离职时一并结算支付。
• 如果年终奖被视为一种福利，公司则有更大的自主决定权。但即便如此，公司也应遵循公平合理原则，不能无故剥夺你的权益。

四、司法实践考量

• 法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，包括你的离职原因、离职时间、工作表现和业绩贡献、公司的经营效益以及年终奖的性质和目的等。如果你能够证明自己符合获得年终奖的条件，且公司没有合理的拒绝理由，那么你有可能获得法院的支持。

五、建议与行动

1. 查阅合同与制度：在离职前，仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，了解自己的权益。
2. 与公司沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和做法，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资单、绩效考核记录等，以便在需要时提供有力的证明。
4. 法律途径：如果与公司就年终奖发放问题存在争议，且无法通过协商解决，你可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，离职后是否能获得年终奖是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。