若早年参加工作后被判刑，主要涉及服刑期间的工作关系处理及刑满释放后的就业问题，具体如下：

1. 服刑期间的工作关系处理

   • 劳动关系终止：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同。这意味着服刑期间原工作单位通常有权终止劳动关系，且无需支付经济补偿。
     
   • 例外情形：若用人单位未主动解除合同，劳动关系可能暂时存续，但服刑期间劳动者无法履行工作职责，实际处于中止状态。出狱后需与单位协商是否恢复劳动关系。
     
   • 社保中断：服刑期间社保缴纳中断，但刑满释放后可申请续缴，累计缴费年限不受影响（部分地区对服刑期间缴费有特殊规定，需以当地政策为准）。

2. 刑满释放后的就业限制

   • 职业禁止：根据《刑法》第三十七条之一，因利用职业便利犯罪或违背职业要求特定义务犯罪被判刑的，法院可禁止其从事相关职业（期限3年至5年）。例如，教师因猥亵学生被判刑，可能被禁止从事教育行业。
     
   • 行业准入限制：部分行业（如金融、法律、教育等）对从业者有无犯罪记录要求。例如，律师需通过司法考试并完成实习，但若因故意犯罪被判刑，可能丧失执业资格。
     
   • 企业自主限制：用人单位可自主决定是否录用有犯罪记录者，但不得因《就业促进法》规定的歧视情形（如种族、性别等）拒绝录用。若企业以“有犯罪记录”为由拒绝，需证明该记录与岗位直接相关且必要。

3. 应对建议

   • 服刑期间：主动与原单位沟通，了解劳动关系状态；若单位未解除合同，可委托家属代为处理社保续缴等事宜。
     
   • 出狱后：
     
     • 优先选择对犯罪记录要求较低的行业（如物流、制造业）；
       
     • 申请开具《无犯罪记录证明》时，若符合条件（如未被判处管制、拘役以上刑罚），可向公安机关申请；
       
     • 若遭遇就业歧视，可向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权（需证明歧视行为与岗位无关）。
       

总结：判刑后原工作关系可能终止，出狱后就业会受一定限制，但可通过选择合适行业、主动沟通等方式降低影响。如有具体案件细节（如罪名、刑期等），可进一步分析对就业的具体影响。