春节假期期间，工资是否正常发放取决于具体的放假时间和性质。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定节假日期间（通常是农历除夕、正月初一至初三）

   • 工资正常发放：根据《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，这几天是法定的带薪假期。即使员工休假，用人单位也应按照正常工作时的工资标准发放工资。
   • 加班工资：若员工在这几天加班，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资，且不能用调休来替代。具体计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×300%。例如，如果员工的月工资基数为5000元，那么在正月初一加班一天，应获得的加班工资为：5000÷21.75÷8×300%≈862.07元。

2. 调休日期间（如正月初四至初六等，可能包括除夕视当年放假安排而定）

   • 正常休息时工资正常发放：如果员工在这些天正常休息，用人单位应按照正常的工资标准支付工资。
   • 加班工资或补休：若员工加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资的200%作为加班工资。具体计算公式为：月工资基数÷21.75÷8×200%。例如，如果员工的月工资基数同样为5000元，在正月初四加班一天且未获补休，应获得的加班工资为：5000÷21.75÷8×200%≈574.71元。

3. 因经营原因提前或延后放假的情况

   • 放假不超过一个月：如果用人单位因经营原因统一安排员工在春节前或春节后提前或延后放假，且放假天数不超过一个月，那么这些时间内的工资应按正常工作时间支付。
   • 放假超过一个月：从第二个月起，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的80%作为生活费。这一规定旨在保障员工在用人单位因经营困难而停工停产期间的基本生活需求。

法律建议：

• 用人单位应严格按照相关法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。在制定春节放假及加班安排时，应充分考虑劳动者的合法权益，避免违法违规行为的发生。
• 劳动者也应对自己的权益有所了解，如遇到用人单位违反规定不支付工资或加班工资的情况，可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况说明：

• 如果单位在春节假期前后有额外的放假安排，且这些假期超出了法定的春节假期范围，工资的计算方式可能会根据单位的规章制度或劳动合同的约定而有所不同。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的基本生活需求得到满足，并遵守相关法律法规的规定。

综上所述，春节假期期间工资的发放取决于具体的放假时间和性质。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规的规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。