事业单位并非必须服务3年，这一要求并非绝对，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 服务期约定：

   • 事业单位在招聘时，可能会与新录用人员明确约定服务期，如3年、5年等。这是双方基于平等自愿原则达成的协议，具有法律约束力。若存在此类约定，服务期内原则上不允许随意调动或离职，否则可能面临支付违约金、记入诚信档案等后果。
   • 举例：某事业单位在招聘时明确规定，新入职员工需签订5年服务期协议。若员工在服务期内提出离职，则需按照协议约定支付违约金。

2. 无服务期或服务期已满：

   • 若事业单位未设置服务期，或员工已完成约定的服务期，则调动或离职不受特定时间限制。此时，主要取决于接收单位和原单位的意见、工作需要及相关政策规定。
   • 举例：某员工在事业单位工作满3年后，未签订任何服务期协议，此时他可以根据个人发展需要，向原单位提出离职申请，并办理相关手续。

3. 地方政策和单位内部规定：

   • 不同地区、不同单位对事业编人员调动或离职可能有特殊规定。这些规定可能涉及调动时间、条件、程序等方面。因此，即使无服务期限制，也需关注并遵守地方政策和单位内部规定。
   • 举例：某些地区为促进人才合理流动，可能规定县城事业单位员工必须在本单位工作满一定年限（如3年）才能申请调动到市区事业单位。

4. 编制管理、岗位需求与个人表现：

   • 事业单位人员的工作调动或离职还会受到编制管理、岗位需求及个人表现等因素的影响。单位可能会根据岗位空缺情况、员工能力素质及工作表现等因素综合考虑是否同意调动或离职。
   • 举例：某事业单位因岗位调整需要，对表现优秀的员工提出内部调动建议，员工在考虑个人发展后同意调动。

建议与指导：

• 了解规定：有意向在事业单位工作或进行工作调动的员工，应首先了解所在地区和单位的具体规定和政策，包括服务期约定、地方政策、单位内部规定等。
• 咨询相关部门：如有不明确之处，应及时咨询相关部门或领导，以便更准确地了解调动的条件和程序，以及离职的相关规定和后果。
• 准备材料：在申请调动或离职时，应准备好相关申请材料，如调动申请书、个人简历、工作表现证明等，以便顺利办理相关手续。

综上所述，事业单位并非必须服务3年，而是需结合具体情况综合判断。在申请调动或离职前，务必了解清楚相关规定和政策，并咨询相关部门或领导以获取准确信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。