在解答您关于“校招签三方怎么确定是不是合同工”的问题时，我们首先要明确几个关键概念：三方协议、劳动合同以及合同工的定义。
三方协议，通常指的是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中签订的书面协议。它主要明确了三方在毕业生就业工作中的权利和义务，是编制毕业生就业计划和进行毕业生派遣的依据。但重要的是，三方协议并不等同于劳动合同。
劳动合同，则是劳动者与用人单位之间明确劳动关系中权利义务关系的协议。它详细规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等具体条款，是劳动者从事何工种劳动的依据。
合同工，则是指与用人单位签订了劳动合同，并按照合同约定从事工作的劳动者。
那么，如何在校招签三方时确定自己是否会成为合同工呢？关键在于以下几点：
查看协议内容：仔细阅读三方协议中的条款，特别是关于工作性质、工作内容、劳动报酬、社会保险等方面的约定。如果协议中已经包含了劳动合同法第十七条规定的部分或全部条款，那么这份协议可能已经具备了劳动合同的某些特征。但即便如此，三方协议仍然不能完全等同于劳动合同，因为它还涉及学校的角色和责任。
询问用人单位：在签订三方协议前，直接向用人单位询问关于劳动合同的签订时间和内容。了解用人单位是否会在您毕业后立即与您签订正式的劳动合同，以及劳动合同中的具体条款。
关注后续流程：三方协议签订后，通常还会有一个毕业生到用人单位报到的过程。在这个过程中，用人单位应该会与您签订正式的劳动合同。因此，关注这个后续流程，确保在报到时能够签订正式的劳动合同，是确定自己是否会成为合同工的关键。
法律咨询：如果您对三方协议或劳动合同的内容有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，可以寻求专业的法律咨询。律师可以帮助您解读协议条款，提供法律建议，确保您的权益得到保障。
综上所述，要确定校招签三方后是否会成为合同工，关键在于仔细阅读协议内容、询问用人单位、关注后续流程，并在必要时寻求法律咨询。希望这些建议能够帮助您更好地理解并处理这个问题。