企业单位里一般不会有政府雇员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与区别：

   • 企业单位：通常指的是以盈利为目的，从事商品生产、流通或服务性经济活动，实行独立经济核算的经济组织。它们依据《公司法》等相关法律法规设立，并受市场监管部门的监管。
   • 政府雇员：则是指政府机关或事业单位中，由政府直接雇佣，从事特定工作的人员。他们通常不纳入国家公务员编制，但享受政府提供的薪酬和福利待遇，并受政府的管理和监督。

2. 法律与制度框架：

   • 企业单位与政府雇员在法律地位、雇佣关系、管理方式等方面存在显著差异。企业单位依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规与员工建立劳动关系，而政府雇员则依据政府的相关规定和政策进行雇佣和管理。
   • 从制度设计上看，企业单位与政府机关或事业单位在人员构成、职能定位等方面有着明确的区分。企业单位主要追求经济效益，而政府机关或事业单位则更注重社会效益和公共服务。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，企业单位通常不会直接雇佣政府雇员。因为政府雇员的薪酬、福利和管理方式通常与政府机关或事业单位相挂钩，与企业单位的经营模式和盈利目标不符。
   • 如果企业单位需要政府方面的支持或服务，它们通常会通过与政府机关或事业单位签订合作协议、购买服务等方式来实现，而不是直接雇佣政府雇员。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些政府机关或事业单位可能会与企业单位合作，共同开展某些项目或活动。在这种情况下，可能会有政府机关或事业单位的人员被派驻到企业单位工作。但这些人仍然属于政府机关或事业单位的雇员，而不是企业单位的雇员。
   • 另外，如果企业单位与政府机关或事业单位存在某种形式的关联或控股关系，那么情况可能会更加复杂。但即便如此，企业单位也不会直接雇佣政府雇员作为其员工。

总结与建议：

• 企业单位里一般不会有政府雇员。如果企业单位需要政府方面的支持或服务，建议通过合法途径与政府机关或事业单位进行合作或购买服务。
• 如果您在企业管理或政府合作方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。