单位体检不合格不一定会导致解约，具体是否解约需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、入职体检未通过的情况
岗位对身体条件有明确要求：
- 如果用人单位在招聘时明确告知了岗位对身体条件的具体要求，并且这些要求与工作内容直接相关（如食品加工岗位要求无传染病），而您在入职体检中未通过这些特定检查，那么用人单位通常有权选择不录用您。这种情况下，双方尚未建立正式的劳动关系，用人单位的行为不属于辞退，而是录用过程中的正常筛选。
岗位对身体条件无特殊要求或体检标准涉嫌就业歧视：
- 如果岗位对身体条件并无特殊要求，或者用人单位设置的体检标准与工作内容无关，并涉嫌就业歧视（如非食品行业以乙肝病毒携带为由拒绝录用），则用人单位以此为由拒绝录用可能违反《就业促进法》中关于公平就业的规定。此时，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
二、在职期间体检未通过的情况
因职业病未通过体检：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，如果您在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害，用人单位不得解除劳动合同。同时，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位也不得解除其劳动合同。这是为了保护您的职业健康权益。
非职业病但在医疗期内：
- 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，如果您因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗，根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，您可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。
非职业病且医疗期满：
- 医疗期满后，如果您不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时需支付经济补偿金，补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊疾病与辞退关系
- 如果体检不合格是因为您患有传染病或其他可能影响工作的疾病，且该病会危害公共安全或严重影响工作任务完成，用人单位可能会根据劳动法相关规定辞退您，并可能需要支付经济补偿。然而，如果疾病并不影响工作，或用人单位辞退您的理由与体检结果无直接关联（如因经营困难裁员），则用人单位仅凭体检结果辞退您是违法的。您在此情况下有权维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 了解录用条件：在入职前，务必了解清楚用人单位对岗位的身体条件要求，以及这些要求是否与工作内容直接相关。
- 保留证据：如果用人单位以体检不合格为由解除劳动合同，您应要求用人单位提供充分的证据证明其解除行为的合法性，包括明确的录用条件、体检报告等。
- 协商沟通：在解除劳动合同前，建议与用人单位进行沟通协商，探讨是否有其他解决方案，如提供适合的岗位或在一定期限内进行治疗并复查等。
- 法律救济：如果您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，有权向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，单位体检不合格并不一定会导致解约，具体是否解约需根据实际情况和法律规定来判断。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。