结论是：兼职做几天无故离职，一般也是有工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。这意味着，无论你是兼职还是全职，也无论你工作了几天，只要你实际付出了劳动，就有权利获得相应的工资。这是法律赋予劳动者的基本权益，用人单位不得随意剥夺。

从实际操作角度

1. 有书面兼职协议的情况：

   • 如果在兼职开始前，你与用人单位签订了书面的兼职协议，并且协议中明确约定了工资的计算方式、支付时间等条款，那么在你无故离职后，用人单位应当按照协议的约定支付你相应的工资。
   • 例如，协议中约定你每天的工资是200元，你工作了3天，那么用人单位就应当支付你600元的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以依据协议向其主张权利，必要时还可以通过法律途径解决。

2. 没有书面兼职协议的情况：

   • 如果没有签订书面的兼职协议，但你能够提供其他证据证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系，以及你实际工作的天数和应得的工资数额，那么你同样有权要求用人单位支付工资。
   • 这些证据可以包括工作证、考勤记录、同事的证言、与用人单位负责人的聊天记录等。例如，你有考勤记录显示你工作了4天，且通过与同事的交流得知每天的工资标准是150元，那么你就可以据此要求用人单位支付你600元的工资。

从特殊情况角度

• 用人单位主张损失赔偿：虽然你有权获得工资，但如果你无故离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求你进行赔偿。不过，用人单位需要承担举证责任，证明损失的具体数额以及该损失是由你的无故离职直接导致的。
• - 例如，用人单位能够证明因为你突然离职，导致某个项目无法按时完成，从而产生了额外的违约金支出，且这部分支出是合理且必要的，那么用人单位可以在你应得的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

给你的建议：

• 在兼职前，尽量与用人单位签订书面的兼职协议，明确双方的权利和义务，特别是工资的计算方式和支付时间等关键条款。
• 在工作过程中，注意保留好相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以备不时之需。
• 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可以先与用人单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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