当竞业协议补偿给得太少时，劳动者可以通过以下途径来争取合理的补偿：

1. 与用人单位协商：

   • 协商策略：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出当前补偿标准过低，无法满足生活需求，并可能导致协议显失公平。可以提供同行业类似岗位竞业限制补偿的通常水平作为参考，结合自身实际情况（如生活成本、原工资收入等）提出合理提高补偿的要求。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 提交材料：劳动者需准备仲裁申请书、竞业限制协议、工资流水等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁定标准：仲裁委员会可能会参照上述司法解释中的规定，即按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 向法院提起诉讼：

   • 前提条件：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院审理：法院将全面审查案件，综合考虑劳动者的原工资收入、当地生活水平、竞业限制的期限和范围等因素，判断补偿是否过低，并作出公正判决。

4. 选择是否继续履行竞业限制义务：

   • 用人单位违约时可解除：如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿，经劳动者催告后，在合理期限内仍未支付的，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条的规定，通知用人单位解除竞业限制协议，不再受竞业限制条款的约束。
   • 综合衡量决定是否履行：即使补偿过低，但如果劳动者认为遵守竞业限制协议能从其他方面获得更大利益，如维护自身职业声誉、避免潜在的法律风险等，也可以选择继续履行协议，同时通过法律途径要求用人单位提高补偿。

在处理竞业协议补偿过低的问题时，劳动者应充分了解相关法律法规和具体情况，并根据个人实际情况做出决策。在协商、仲裁和诉讼等各个环节中，保持冷静、理性，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。