结论前置：上班前在单位突发疾病死亡，是否算工伤需根据具体情况判断。若职工在上班前已处于工作时间准备阶段，且在工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤；否则，一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”需要结合实际情况进行理解：

1. 工作时间：不仅包括正式的工作时间，如上午9点至下午5点，还可能包括一些必要的准备时间或收尾时间。例如，如果职工在上班前提前到达单位进行工作准备，如整理工具、检查设备等，这段时间也可以视为工作时间的一部分。

2. 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位及本单位领导指派的工作岗位。如果职工在上班前已处于工作岗位上，如保安在岗位上巡逻、厨师在厨房准备食材等，此时突发疾病并死亡，则符合视同工伤的条件。

3. 48小时的计算：从医疗机构初次诊断时间开始连续计算，包含节假日。若职工在上班前突发疾病并被送往医院，医院初次诊断时间为某一时间点，则从此时起算48小时。若在此期限内职工经抢救无效死亡，即视同工伤。

二、一般不被认定为工伤的情形

如果职工在上班前突发疾病，但并未处于工作时间或工作岗位上，或者虽然处于工作时间但并未在工作岗位上（如职工在上班前在单位休息区休息时突发疾病），且未在48小时之内因该病抢救无效死亡，则这种情况一般不被认定为工伤。因为工伤保险主要保障的是与工作直接相关的事故伤害或职业病，而普通的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系。

三、特殊情况及建议

1. 与工作紧密相关的疾病：如果职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，虽然这种情况在法律上并未明确规定为工伤，但职工或其家属可以尝试通过法律途径争取权益，此时需要充分的医学证据和相关证明材料支持。

2. 及时咨询与取证：面对此类情况，职工或其家属应及时咨询专业律师（即向我咨询），以便结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。同时，应特别注意保留相关证据，如医疗记录、工作时间证明、工作岗位证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。

四、实际案例参考

假设某职工在上班前提前到达单位，在整理工具时突发疾病并被送往医院，医院初次诊断时间为上午8点30分。若该职工在48小时之内（即次日上午8点30分之前）经抢救无效死亡，则这种情况符合视同工伤的条件，可以申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，上班前在单位突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。