结论：面对被同事在直播间公然辱骂、诬陷的情况，你可以采取多种措施来维护自己的权益，找领导处理是其中一种途径，但并非唯一或必须的途径。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、找领导处理
内部解决途径：
- 优点：如果公司有明确的规章制度关于员工行为规范和纠纷处理机制，找领导处理可能是一个相对快速且直接的解决方式。领导可以介入调查，并根据公司规定对涉事员工进行相应的处罚或调解。
- 缺点：领导的处理可能受到公司文化、人际关系等多种因素的影响，不一定能完全公正地解决问题。此外，如果领导处理不当或偏袒一方，可能会进一步激化矛盾。
建议：
- 在找领导处理前，尽量收集并保存好相关证据，如直播录像、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 向领导详细陈述事情经过，并表达自己的诉求和期望的处理结果。
- 如果领导处理不力或未能满足你的合理诉求，可以考虑采取其他法律途径。
二、法律途径
名誉权侵权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 处理方式：你可以向法院提起民事诉讼，要求涉事员工停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并赔偿因此造成的损失。
- 证据收集：需要收集并保存好直播录像、聊天记录、证人证言等证据，以证明涉事员工的行为确实构成了名誉权侵权。
刑事自诉（如构成诽谤罪）：
- 法律依据：如果涉事员工的行为构成诽谤罪，即故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的，你可以向法院提起刑事自诉。
- 处理方式：向法院提交刑事自诉状及相关证据材料，要求法院追究涉事员工的刑事责任。
- 注意事项：刑事自诉需要满足一定的条件，如证据确实充分、情节严重等。因此，在提起刑事自诉前，建议咨询专业律师以评估案件的可行性和胜诉率。
三、其他途径
向直播平台投诉：
- 如果直播平台有相关的社区规范或用户协议，禁止用户在平台上进行辱骂、诬陷等行为，你可以向平台投诉涉事员工的行为，要求平台采取相应的措施，如删除相关内容、封禁账号等。
寻求社会支持：
- 你可以通过社交媒体、网络论坛等渠道公开事情经过，寻求社会舆论的支持和帮助。这不仅可以对涉事员工形成一定的压力，还可能促使相关部门或机构介入调查和处理。
最后建议：面对被同事在直播间公然辱骂、诬陷的情况，你可以根据自己的实际情况和需求选择合适的解决途径。如果问题较为复杂或涉及法律纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，都可以直接向我提问。