结论：盗窃前科和抢夺前科确实可能对孩子未来的就业产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括孩子的个人表现、就业岗位的性质以及相关法律法规和政策的规定。

分析说明：

1. 对就业岗位性质的影响：

   • 公务员、事业单位及国有企业：这些岗位通常对员工的政治背景和道德品质有较高要求。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员录用时会对报考者的政治素质、道德品行等进行考察。虽然前科本身不直接构成禁止录用的条件，但可能会在考察环节被视为不利因素，影响录用结果。同样，事业单位和国有企业在招聘时也可能参考类似标准。
   • 私营企业及外资企业：这些岗位的招聘标准相对灵活，更多关注应聘者的专业技能、工作经验和个人能力。然而，一些对道德品质要求较高的行业（如金融、教育等）或岗位（如财务、客服等），可能会在背景调查中考虑应聘者的前科情况，从而影响录用决策。

2. 对孩子个人表现的影响：

   • 孩子的个人表现，包括学习成绩、专业技能、社交能力等，是决定其就业竞争力的关键因素。即使父母有前科，如果孩子能够通过自身努力展现出优秀的综合素质，仍然有机会获得理想的就业机会。
   • 此外，孩子的态度和行为也是重要的考量因素。如果孩子能够积极面对过去，展现出改过自新的决心和行动，可能会赢得招聘者的理解和认可。

3. 相关法律法规和政策的影响：

   • 目前，我国并没有明确规定父母有前科会直接影响子女的就业。但是，一些特殊行业或岗位（如涉及国家安全、机密等）可能会对员工的家庭背景进行更为严格的审查。
   • 另外，随着社会信用体系的建设和完善，个人信用记录在就业市场中的作用日益凸显。虽然父母的信用记录通常不会直接影响子女的信用记录，但在某些情况下（如共同申请贷款、担保等），可能会间接影响子女的经济活动和就业机会。

建议与行动：

• 鼓励孩子积极表现：作为父母，应该鼓励孩子努力学习、提升自身能力，以优秀的综合素质赢得就业市场的认可。
• 了解就业岗位的要求：在求职前，孩子应该充分了解目标岗位的要求和招聘标准，以便有针对性地准备和展示自己的优势。
• 关注相关法律法规和政策：及时了解并关注与就业相关的法律法规和政策变化，以便在求职过程中避免不必要的风险。
• 如有需要，寻求法律帮助：如果孩子在就业过程中遇到因父母前科而受到不公平对待的情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考依据：在考虑父母前科对孩子就业的影响时，需要综合考虑多种因素，包括就业岗位的性质、孩子的个人表现以及相关法律法规和政策的规定。因此，在面对类似问题时，应该全面分析、理性对待，并寻求专业的法律帮助以维护自身权益。