关于父母是“老赖”（即失信联合惩戒对象或失信被执行人）对子女找工作的影响，这个问题需要分情况来讨论，因为不同行业和岗位对政审或背景审查的要求是不同的。

首先，对于普通公务员岗位，一般来说，报考这类岗位通常不会直接受到父母失信的影响。但是，在一些地区或特定情况下，若父母为失信被执行人，在政审环节可能会被关注，这有可能影响最终的录用结果。不过，这种情况并不是普遍的，也没有明确的法律依据规定父母失信必然导致子女政审不通过。

其次，对于特殊岗位，如公检法、军队、国家安全等，以及发改委、金融监管单位等对政审要求严格的岗位，父母失信很可能导致子女政审不合格，从而无法被录取。这些岗位由于职业性质的特殊性，对报考人员的家庭背景、个人信用等方面有着更为严格的要求。

此外，部分国企在招聘时也可能会审查家庭成员的信用状况，尤其是涉及资金管理、机要等敏感岗位。在这种情况下，父母失信可能成为拒绝录用的隐性理由。

最后，对于金融等特定行业，如金融、证券、保险等，这些行业的岗位对诚信度要求较高，可能会要求应聘者提供家庭成员的信用状况证明。若父母是失信被执行人，子女在求职这些岗位时可能会处于劣势，因为雇主可能会认为这反映了家庭整体的信用状况不佳。

总结来说，父母是“老赖”对子女找工作的影响并不是绝对的，而是取决于具体岗位和行业的政审或背景审查要求。在大多数情况下，普通岗位可能不会直接受到影响，但特殊岗位、国企敏感岗位以及金融等特定行业则可能会更加关注家庭成员的信用状况。因此，如果父母是失信被执行人，子女在求职时最好提前了解目标岗位和行业的具体要求，以便做好相应的准备。