面对父母作为“老赖”（失信联合惩戒对象）可能影响孩子找工作的情况，这确实是一个令人担忧的问题。不过，我们可以从多个角度来分析和理解这一现象，并探讨可能的应对策略。
首先，要明确的是，在现行法律法规中，并没有直接对失信被执行人（即“老赖”）的子女就业做出明确的限制措施。也就是说，从法律层面讲，父母是“老赖”并不会直接导致子女在就业上受到全面限制。然而，在实际操作中，特别是涉及公务员、事业单位等需要政审的岗位时，情况可能会变得复杂一些。
政审是公务员考试等特定岗位招聘过程中的一个重要环节，它主要考察报考人员的政治素质、道德品质、遵纪守法情况等方面。虽然目前大部分公务员岗位并没有对报考人员的父母提出直接限制，但某些特殊岗位，如公安机关招录人民警察等，可能会在招录办法中对报考人员的血亲情况做出一定限制，主要是出于职业性质的考虑，比如涉及国家安全、刑事犯罪等方面的敏感岗位。不过，这些限制通常都是针对特定岗位，而非普遍适用于所有公务员或事业单位岗位。
对于其他非政审岗位，如企业招聘等，父母作为“老赖”的情况通常不会直接影响子女的就业。企业更看重的是应聘者的个人能力、工作经验、教育背景等，而不是其家庭成员的信用状况。
那么，面对这种情况，孩子可以如何应对呢？
提升自身竞争力：无论父母的情况如何，孩子都应该努力提升自己的专业技能、工作经验和综合素质。这样，在就业市场上，他们就能凭借自己的实力脱颖而出，减少因家庭因素而受到的影响。
了解招聘要求：在应聘前，孩子应该仔细了解招聘岗位的具体要求，包括是否需要政审、是否有其他特殊限制等。这样，他们就能有针对性地准备应聘材料，提高应聘成功率。
积极沟通：如果孩子担心父母的情况会影响自己的就业，可以尝试与招聘方进行积极沟通，解释清楚家庭情况，并强调自己的个人能力和努力。有时候，真诚的沟通能够消除误解，赢得招聘方的信任。
寻求专业帮助：如果孩子感到困惑或无助，可以寻求职业规划师或心理咨询师的帮助。他们能够提供专业的建议和指导，帮助孩子更好地应对就业挑战。
最后，我想强调的是，虽然父母的情况可能会对孩子的就业产生一定影响，但这并不是决定性的因素。孩子应该保持积极的心态，努力提升自己的能力，相信自己的实力和价值。同时，家长也应该给予孩子足够的支持和鼓励，帮助他们一起面对和克服困难。