您好，关于您提出的“签了三方协议还能报烟草吗”的问题，这主要取决于烟草公司的具体招聘政策和流程，以及您所签订的三方协议的具体内容。不过，我可以根据一般情况和烟草公司招聘的常规流程，给您一些概括性的解答。
首先，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的一种就业意向协议，它并不等同于正式的劳动合同。在大多数情况下，签订三方协议并不会影响您继续寻找其他工作机会或参加其他单位的招聘考试，包括烟草公司的招聘。
然而，您需要注意以下几点：
查看三方协议的具体条款：
- 仔细阅读您所签订的三方协议，特别是关于违约、解约和就业选择等方面的条款。
- 确认协议中是否有明确限制您参加其他单位招聘或解约后需承担的责任。
了解烟草公司的招聘政策：
- 烟草公司的招聘政策可能因地区、年份和岗位而有所不同。
- 查阅您感兴趣的烟草公司的招聘公告或相关政策，了解是否有对已签订三方协议的毕业生的特殊要求或限制。
考虑解约和重新签约的流程：
- 如果您决定报考烟草公司并被录用，您可能需要与原签订三方协议的单位解约。
- 解约流程可能包括支付违约金、办理相关手续等，具体取决于协议条款和单位要求。
- 在解约后，您需要与烟草公司签订新的就业协议或劳动合同。
保持诚信和透明：
- 在报考烟草公司时，如实告知您的就业状况和已签订的三方协议情况。
- 避免隐瞒或虚假陈述，以免影响您的招聘结果和职业声誉。
具体建议：
- 如果您对烟草公司的招聘感兴趣，并且符合其招聘条件，可以积极报名参加。
- 在报名前，建议您先与原签订三方协议的单位沟通，了解解约的可能性和流程。
- 同时，也可以咨询烟草公司的人力资源部门或招聘负责人，了解他们对已签订三方协议的毕业生的态度和政策。
最后，我想强调的是，每个单位的招聘政策和流程都可能有所不同，因此最准确的信息还是来自于烟草公司本身的招聘公告或相关政策说明。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。